7月伊始，合肥皖儀大廈彌漫著濃厚的學習氛圍，三樓培訓中心場場爆滿，給火熱的盛夏再添激情與活力，一個學習型企業正初露端倪。
首先，作為一個科技創新型企業，合肥皖儀科技有限公司歷來重視員工的學習與培訓。為迎接知識經濟的到來，適應公司快速發展的需要，公司審時度勢，于7月1日組建了學習發展部，專職負責員工的培訓、學習與企業文化建設。
其次，公司以此為契機，立即掀起了學習、培訓的浪潮。7月2日先后開展了針對骨干營銷員的職業心態與感恩教育，和針對中層以上干部及骨干營銷人員的企業文化培訓。企業文化培訓由董事長、總經理臧牧先生親自授課，旨在加強企業文化建設、提高員工對公司核心價值觀的理解。7月3日，公司又外聘專職培訓為公司內訓師進行了一場“我是出色培訓師——培訓師養成訓練”培訓，為公司建立內訓師隊伍、儲備內訓師人才提供了奠定了基礎。
作為7月份的重點工作之一，7月4日上午， “皖儀首屆大學畢業生入職特訓營”如期開營。開營當天，總經理臧牧先生為新入職的100多位大學生進行了一場生動且深刻的入職講話，向皖儀新成員詳細介紹了發展歷程、發展規劃、發展戰略，并逐一詮釋了公司愿景和核心價值觀。 “皖儀首屆大學畢業生入職特訓營”共分為三個階段。第一階段：“從大學到職場”，將進行為期10天的全封閉軍事化訓練，以磨練新員工的意志。第二階段：“如何成為一個合格的皖儀人”。將開展為期14天的公共課程培訓，讓畢業生快速認知、融入皖儀。第三階段：“如何成為一個稱職的皖儀人”。公司將安排新員工進行為期兩個月的公司內部輪崗及崗位專業培訓，確保定崗順利與人崗合理匹配。
鮮花在遠方，我們永遠在路上。在知識經濟背景下，皖儀科技將以創新為核心，努力創建學習型企業，形成終身學習的機制和學習共享與互動的組織氛圍，建立多元反饋和開放的學習系統，開創多種學習途徑，運用各種方法引進知識。同時，通過構建優秀的企業文化，在激發人的潛能，提升員工價值的同時，提升企業的應變能力，最終實現公司的可持續經營和發展。

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